Uma pesquisa realizada por uma das maiores empresas recrutadoras do país com centenas de recrutadores e divulgada em dezembro de 2014, identificou as ações e os comportamentos que podem afastar candidatos de possíveis contratações durante o processo de seleção, e a apresentação pessoal e a maneira de se vestir estão entre eles.
Em se tratando das mulheres, o resultado apontou que para 73,2% dos entrevistados o comprimento das roupas é um fator que pode atrapalhá-las na hora da escolha, enquanto 44,9% disseram maquiagem carregada demais e 33,3%, tatuagens e piercings.
Quanto aos homens, a pesquisa mostrou que 61,6% dos recrutadores acreditam que vestir camiseta de times em uma entrevista pode prejudicar o candidato, 48,6% disseram barba por fazer e 40,2%, excesso de acessórios, como correntes, anéis, pulseiras etc.
A moda existe há muitos anos, mas só de uns tempos para cá é que as organizações passaram a entender a importância da imagem pessoal no mundo corporativo e, mais do que isso, começaram a notar o quanto o descuido em relação a ela pode influenciar negativamente a credibilidade da empresa diante de seus concorrentes, consumidores e, até mesmo, dos próprios colaboradores.
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Sei que o trague é o comportamento conta muito na hora da seleção dos candidatos
ResponderExcluireu queria fazer parte da familia muntial
ResponderExcluirmeu numero e 21 973157145
Eu gostaria muito de ter uma oportunidade de trabalhar Nessa empresa .sou responsável. E tenho facilidade de faze Ambiente
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